临时工第一天干活受伤是可以获得赔偿的。具体赔偿情况需根据临时工与用工方之间的法律关系以及受伤的具体情况来确定。

1. 存在劳动关系时：

   • 若临时工与用工方存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，这通常会被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 存在劳务关系时：

   • 若双方是劳务关系，提供劳务者在劳务过程中受伤，则根据双方过错承担相应责任。
   • 用工方若存在过错，如未提供必要的安全保障措施，需对临时工的损失承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。
   • 临时工自身若对受伤存在过错，可能会相应减轻用工方的赔偿责任。

在申请赔偿时，临时工应尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、证人证言以及医疗证明等，以便维护自身合法权益并获取应有的赔偿。若用人单位拒绝赔偿，临时工可以通过申请工伤认定、劳动仲裁等法律途径来维权。

总之，无论是劳动关系还是劳务关系，临时工在第一天干活受伤时都有权获得相应的赔偿。具体赔偿事宜需根据实际情况来确定，并建议临时工在受伤后及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。