关于“女工超50岁没拿到工资”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析并给出解答：

核心结论

女工超过50岁未拿到工资，能否获得赔偿，需视具体情况而定。主要取决于她是否已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，这决定了她与单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。

具体分析

1. 若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 此时女工与单位形成的是劳务关系。
   • 若单位拖欠工资，女工可依据双方劳务合同的约定，通过民事诉讼要求单位支付拖欠的报酬及承担违约责任。

2. 若超过50岁但未享受基本养老保险待遇：

   • 此时女工与单位仍然形成的是劳动关系。
   • 女工可依据劳动法律法规来维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
   • 若因此解除劳动关系，女工还可主张经济补偿。

法律建议

• 确认劳动关系或劳务关系：首先，需要明确女工与单位之间的具体关系，这是决定后续维权途径的关键。
• 收集证据：无论通过哪种途径维权，都需要收集好相关证据，如工资条、工作记录、劳务合同等，以证明女工与单位之间的关系及拖欠工资的事实。
• 及时维权：一旦确认被拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。

总结

女工超过50岁未拿到工资，能否获得赔偿取决于她与单位之间的具体关系。若形成的是劳动关系，则可通过劳动法律法规来维权；若形成的是劳务关系，则可通过民事诉讼来要求单位支付拖欠的报酬。在任何情况下，都需要收集好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。