“单参工伤的人”这一表述虽不是法律专业术语，但根据日常经验和语境，我理解你可能是指那些只参加了工伤保险，而未参与其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）的劳动者。这类劳动者在签订劳动合同时，通常会签订普通的劳动合同，只是在社会保险缴纳方面，可能仅包含工伤保险。
分析说明：
劳动合同的类型：在我国，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，通常通过签订书面的劳动合同来确认。无论劳动者参与哪种社会保险，劳动合同的基本形式和要素都是相同的。因此，“单参工伤”的劳动者签订的也是普通的劳动合同。
工伤保险的特殊性：工伤保险是社会保险的一种，旨在保障劳动者在工作中或因工作原因受到伤害时，能够获得一定的医疗救治和经济补偿。劳动者可以选择只参加工伤保险，这并不影响其劳动合同的签订和履行。
合同内容：在劳动合同中，会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险（包括工伤保险）的缴纳等条款。对于“单参工伤”的劳动者来说，其劳动合同中社会保险部分可能仅包含工伤保险的缴纳约定。
结论补充说明：
需要注意的是，虽然劳动者可以选择只参加工伤保险，但根据《社会保险法》和相关政策规定，用人单位有义务为劳动者缴纳全部社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。因此，在实际操作中，“单参工伤”的情况可能并不常见，除非有特殊的政策或规定允许。
行动建议：
如果你或你身边的人遇到了“单参工伤”的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。