工伤结案时，通常需要签订《工伤赔偿协议书》或《工伤和解协议书》，具体需根据结案方式确定。以下分情况详细说明：

1. 协商一致结案
   若您与用人单位就工伤赔偿金额、支付方式、后续责任等事项协商一致，需签订《工伤赔偿协议书》。协议内容应明确：
   

• 双方身份信息（姓名、身份证号、单位名称等）；
  
• 工伤事实（受伤时间、地点、经过、认定结论）；
  
• 赔偿项目及金额（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性就业补助金等）；
  
• 支付方式及时间（一次性支付或分期支付，具体期限）；
  
• 双方权利义务（如用人单位支付赔偿后，您不得再主张其他权利）；
  
• 违约责任（如一方未履行协议的赔偿方式）。
  注意：协议需双方签字盖章，建议留存原件，避免口头约定。

1. 劳动仲裁或诉讼结案
   若通过劳动仲裁或法院诉讼解决工伤纠纷，结案时需签订《调解书》或《裁决书/判决书》（由仲裁机构或法院出具）。此类文书具有强制执行力，内容通常包括：
   

• 工伤认定结论及伤残等级；
  
• 赔偿项目及金额（由仲裁/法院依法核算）；
  
• 支付期限（如用人单位需在15日内支付赔偿）；
  
• 法律效力（如一方不履行，另一方可申请强制执行）。
  注意：此类文书无需您与用人单位另行签订协议，但需仔细核对赔偿项目及金额是否与法律规定一致。

1. 特殊情况：第三方侵权导致工伤
   若工伤由第三方侵权导致（如交通事故），您可能同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。此时需签订：
   

• 与用人单位的《工伤赔偿协议书》（针对工伤保险待遇）；
  
• 与第三方的《和解协议书》（针对民事侵权赔偿，需明确赔偿项目如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
  注意：避免重复主张赔偿（如医疗费不可在工伤保险和侵权赔偿中重复获赔），建议协议中明确“已获赔偿项目”条款。

温馨提示：签订协议前，建议核对赔偿项目是否符合《工伤保险条例》及地方实施细则（如《XX省工伤保险实施办法》），避免遗漏重要赔偿项（如一次性医疗补助金、一次性就业补助金等）。若对协议内容有疑问，可直接向我咨询，我会帮您审核协议条款或提供法律建议。