劳动能力鉴定过程中离职了，赔偿一般不会直接受影响，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。下面我详细为你解释：

不受离职影响的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 这笔补助金是根据你的伤残等级，按照你本人工资的一定比例支付的。只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，无论你是否在职，这笔补助金都会由社会保险经办机构支付给你。

2. 工伤医疗费用：

   • 你因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。离职后，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，你依然可以正常向工伤保险基金申请报销。

可能受离职影响的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。离职后，你可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 如果你在停工留薪期内离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。因此，离职前请确保你的停工留薪期已经结束，或者与用人单位协商好相关待遇的支付问题。

3. 其他待遇：

   • 部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要你自行联系相关机构处理。

建议

• 在决定离职前，请详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保你的合法权益得到充分保障。
• 如果你对离职后的工伤赔偿有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。

总的来说，劳动能力鉴定过程中离职并不会直接影响你的工伤赔偿获取，但可能会对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。因此，在离职前请务必了解清楚相关政策和自身权益，并妥善处理好与用人单位的劳动关系和工伤赔偿问题。