针对您提出的问题“公司裁撤部门要求转岗员工拒绝后公司重设新部门员工再次拒绝”，以下是我的分析：

核心结论：员工有权拒绝公司的转岗要求，但若拒绝合理的工作安排，公司可能依据相关法律规定或劳动合同约定采取进一步措施，包括但不限于解除劳动合同。员工应权衡利弊，必要时可寻求法律援助。

分析说明：

1. 员工拒绝转岗的合法性：

   • 员工有权基于个人职业规划、工作条件、薪资待遇等因素考虑是否接受转岗。
   • 若公司裁撤部门并要求员工转岗至其他不合理或不符合员工职业发展的岗位，员工有权拒绝。

2. 公司重设新部门后的员工选择：

   • 公司重设新部门并再次要求员工转岗，员工需评估新岗位是否符合个人期望和职业规划。
   • 若新岗位仍不符合员工期望，员工有权再次拒绝。但此时，公司可能依据劳动合同中的相关条款或法律规定，采取进一步措施，如解除劳动合同。

3. 法律后果与应对：

   • 若公司因员工拒绝转岗而解除劳动合同，员工应检查劳动合同中是否有关于转岗和解除劳动合同的明确约定。
   • 若公司解除劳动合同的行为违反法律规定或劳动合同约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 员工在拒绝转岗前，应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和理由，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

4. 建议：

   • 员工在面临转岗问题时，应理性分析个人情况和公司需求，权衡利弊后做出决定。
   • 若决定拒绝转岗，应与公司明确沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 若公司采取不当措施，员工应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在面对公司裁撤部门要求转岗及重设新部门再次要求转岗的情况时，应谨慎评估个人情况和公司需求，并依法行使自己的权利。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。