关于公司给劳动者微信发的信息是否可以认定送达的问题，这主要取决于信息的具体内容、发送与接收的情境，以及双方是否就此达成过一致或存在相关约定。

首先，从法律角度来看，微信作为现代通讯工具，其聊天记录在一定条件下是可以作为电子证据使用的。这包括聊天记录能够有形地表现所载内容，且可以随时调取查用。如果公司通过微信向劳动者发送了包含具体工作内容、要求、规定等的信息，且这些信息对于劳动者而言是明确、具体的，那么这些信息在法律上是有可能被认定为有效送达的。

其次，要判断信息是否送达，还需要考虑劳动者是否实际接收到了这些信息。如果劳动者能够证明他/她并未接收到或并未注意到这些信息，那么这些信息就不能被视为有效送达。因此，公司在发送重要信息时，应该确保信息的准确性和可达性，例如通过微信聊天界面的“已读”功能来确认劳动者是否已经阅读了信息。

最后，双方是否就微信作为信息送达方式达成过一致或存在相关约定也是判断信息是否送达的重要因素。如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了微信可以作为信息送达的方式，并且劳动者也同意接受这种方式，那么公司通过微信发送的信息就更有可能被认定为有效送达。

综上所述，公司给劳动者微信发的信息在一定条件下是可以被认定为送达的，但这需要综合考虑信息的具体内容、发送与接收的情境以及双方的相关约定。为了确保信息的有效送达，公司应该采取合理措施来确保信息的准确性和可达性，并与劳动者就信息送达方式达成明确约定。