关于“向公司送达是否可以送达职工”的问题，结论是：一般情况下，向公司送达法律文书或相关通知时，应送达给公司本身或其指定的接收人，而非直接送达给职工个人，但在特定情况下，送达给职工个人也可能被视为有效送达。 以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：送达给公司

   • 在法律程序中，向公司送达法律文书（如诉讼文书、仲裁通知等）时，通常应送达给公司本身，即送达至公司的注册地址、办公地址或法律上认可的其他送达地址。
   • 公司作为法人实体，有其独立的法律地位和接收法律文书的义务。因此，送达给公司是确保法律程序合法性和有效性的基本原则。

2. 特定情况：送达给职工

   • 职工被授权接收：如果职工被公司明确授权接收法律文书或相关通知，并且这种授权在法律上是有效的（如通过公司章程、董事会决议或书面授权书等），那么送达给该职工可以被视为有效送达。
   • 职工是相关事项的直接责任人：在某些情况下，如果职工是涉及法律程序或通知事项的直接责任人（如劳动纠纷中的当事人、合同纠纷中的签约代表等），并且没有其他更合适的送达对象，那么送达给该职工也可能被视为有效送达。但这种情况需要具体分析，并且通常需要法院或仲裁机构的认可。
   • 公司无法接收或拒绝接收：如果公司因故无法接收法律文书（如公司关闭、搬迁等）或拒绝接收，并且送达人已经尽到了合理的送达努力（如多次尝试送达、通过公告方式送达等），那么在某些情况下，送达给职工个人（尤其是与公司有密切关系或能够转交公司的职工）也可能被视为一种有效的送达方式。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。

3. 法律建议

   • 明确送达对象：在送达法律文书或相关通知时，应首先明确送达对象。如果送达对象是公司，则应按照公司的注册地址、办公地址或法律上认可的其他送达地址进行送达。
   • 考虑授权情况：如果打算送达给职工个人，应首先确认该职工是否被公司授权接收法律文书或相关通知，并保留好相关授权证据。
   • 遵循法律程序：无论送达给公司还是职工个人，都应遵循法律规定的送达程序和要求，确保送达的合法性和有效性。
   • 咨询专业律师：如果对送达对象或送达程序有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，向公司送达法律文书或相关通知时，应优先考虑送达给公司本身或其指定的接收人。在特定情况下，如职工被授权接收、是相关事项的直接责任人或公司无法接收等，送达给职工个人也可能被视为有效送达。但无论如何，都应遵循法律规定的送达程序和要求，并咨询专业律师以确保送达的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。