到单位张贴是否视为算送达，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 送达的定义与要求：

   • 送达是指司法机关、行政机关等按照法定程序和方式，将法律文书、通知等送交收件人的行为。
   • 送达要求确保收件人能够实际收到并知晓相关内容，以确保其合法权益不受侵害。

2. 到单位张贴作为送达方式的合法性：

   • 一般情况：在大多数法律程序中，直接送达给收件人本人或其指定的代收人是首选方式。到单位张贴通常不被视为有效的送达方式，因为它无法确保收件人本人实际收到并知晓相关内容。
   • 特殊情况：如果法律或相关程序规则明确规定了到单位张贴可以作为送达方式（例如，在某些集体通知或公告中），并且这种张贴方式符合法定程序和要求（如张贴在显眼位置、保留足够时间等），那么在这种情况下，到单位张贴可能被视为有效送达。但这种情况相对较少，且需要具体法律条文或程序规则的支持。

3. 实际送达效果的考量：

   • 即使法律或程序规则没有明确禁止到单位张贴作为送达方式，也需要考虑实际送达效果。如果收件人因故未能看到张贴的通知，或者张贴的通知被他人故意破坏或掩盖，导致收件人无法知晓相关内容，那么这种送达方式显然是不成功的。
   • 在劳动工伤等法律纠纷中，送达的准确性和及时性尤为重要。因为送达的失败可能导致收件人错过重要的法律程序或期限，从而对其合法权益造成损害。

4. 建议与注意事项：

   • 优先选择直接送达：在可能的情况下，应优先选择直接送达给收件人本人或其指定的代收人，以确保送达的准确性和及时性。
   • 遵循法定程序：如果确实需要采用到单位张贴等非直接送达方式，应确保遵循法定程序和要求，如张贴在显眼位置、保留足够时间、拍照或录像留证等。
   • 考虑实际送达效果：在采用非直接送达方式时，应充分考虑实际送达效果，并尽可能采取措施确保收件人能够实际收到并知晓相关内容。
   • 咨询专业律师：如果你对送达方式或程序有疑问，或者担心送达的准确性和及时性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，到单位张贴是否视为算送达，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。在大多数情况下，直接送达给收件人本人或其指定的代收人是更可靠和有效的送达方式。如果你对送达方式或程序有疑问，或者需要更具体的法律建议和指导，请随时向我咨询。