通常情况下，压一个月工资离职了是会一起结算的。下面我详细为你解释一下：

一、工资结算规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，当劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，这其中包括被压的一个月工资。因此，从法律层面来看，离职时用人单位应当结算被压的一个月工资。

二、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能会影响工资的结算方式：

1. 特别约定：如果双方在劳动合同中有特别的约定，比如分阶段结算工资等，那么工资的结算方式可能会按照合同约定进行。
2. 劳动者原因造成损失：如果是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了损失，用人单位可能会依据相关规定扣减部分工资作为赔偿。但这都需要有合理的理由和依据。

三、维权途径

如果用人单位在离职时未结算被压的一个月工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付所拖欠的工资。
2. 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，离职时用人单位通常会一起结算被压的一个月工资。但如果遇到特殊情况或用人单位未按时结算，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。