当老板不给奖金时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确约定与收集证据：

   • 首先，查看劳动合同或公司内部规定中是否有关于奖金发放的明确条款。
   • 收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放制度、工作业绩证明、与老板或人事关于奖金的沟通记录（邮件、聊天记录等），以证明奖金的存在及应发放数额。

2. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行友好沟通，明确指出其未按时发放奖金已违反合同约定或公司规定，要求其尽快支付。
   • 沟通过程中注意保留聊天记录或录音作为证据。

3. 向公司内部反映：

   • 如果与老板的沟通无果，可以向公司内部的劳动监察部门或人力资源部门反映情况，请求他们协助督促老板发放奖金。

4. 法律途径维权：

   • 若公司内部途径无法解决，可以向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工作记录等证据，劳动监察大队会进行调查处理，并可能责令公司限期支付奖金。
   • 如果劳动监察未能有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对老板不给奖金的情况，你应首先明确与老板的约定，并收集相关证据。然后尝试与老板沟通，若沟通无果，再向公司内部反映。如果公司内部无法解决问题，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为，并确保所有行动都在法律允许的范围内进行。