关于公司经济效益不好时是否给员工发放生活补贴的问题，这主要取决于生活补贴的性质以及公司的相关规定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 若生活补贴在合同或制度中有明确规定：

   • 生活补贴被视为工资的一部分。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
   • 因此，如果公司因经济效益不好而不发生活补贴，将构成违法行为。员工可以要求公司支付，并有权主张经济补偿。

2. 若生活补贴由公司依效益自主决定：

   • 即生活补贴的发放无合同或制度约束。
   • 在这种情况下，公司因经济效益不好而停发生活补贴，通常在法律上是可行的。
   • 但公司应遵循公平合理和诚信原则，并向员工说明停发的原因。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为停发生活补贴不合理，可以先与公司进行协商。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司经济效益不好时是否给员工发放生活补贴，取决于生活补贴的性质和公司的相关规定。如果生活补贴是工资的一部分，公司必须按时足额支付；如果生活补贴由公司依效益自主决定，且公司遵循了公平合理和诚信原则，那么停发在生活补贴在法律上通常是可行的。但无论如何，员工都有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。