在经济效益不好的时候，企业并不可以随意延迟发放退工工资，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，那么用人单位应当按照合同约定履行，不得随意延迟发放。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论企业经济效益如何，都不能成为延迟发放工资的理由。
- 如果企业确实因为经济效益不好而面临资金困难，需要延迟发放工资，那么应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，这种延迟发放应当是暂时的，且企业应当尽快恢复正常的工资发放。
可能的法律后果：
- 如果企业未经劳动者同意，擅自延迟发放工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资，且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到企业延迟发放工资的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 然后，可以与企业进行协商，了解延迟发放的原因和预计的发放时间。
- 如果协商无果，或者企业拒绝支付工资，那么劳动者应当及时向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：经济效益不好并不是企业延迟发放退工工资的合法理由。企业应当遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果遇到问题，劳动者应当积极维护自己的权益，及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。