开除员工赔偿的计算并非仅基于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这里的“平均工资”是应得工资，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式的货币性收入。
合法开除与违法开除的区别：
- 若用人单位合法开除员工（如员工严重违反公司规章制度），则无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
特殊情形下的处理：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
综上所述，开除员工的赔偿并非仅按基本工资计算，而是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应得工资）来计算。若用人单位违法开除员工，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。