针对你提出的“孕期被辞退现在又返聘怎么办”的问题，我将从以下几个方面为你提供详细的解答和建议：

一、明确劳动关系的性质

首先，你需要明确自己与用人单位之间的劳动关系的性质。如果你之前与用人单位存在正式的劳动关系，并且在孕期被辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得在孕期辞退你的。现在的返聘，可能形成新的劳动关系，也有可能仍然是劳务关系。

1. 新的劳动关系：如果确定为新的劳动关系，用人单位有责任依法与你重新签订劳动合同，并在合同中详细明确双方的权利和义务，如工资、工作时间、社保缴纳等。

2. 劳务关系：如果构成劳务关系，通常只需签订劳务合同，双方按照事先约定的内容履行各自的义务，一般不涉及社保等法定的福利内容。

二、权益保障

根据你的劳动关系性质，你将享有不同的权益保障：

1. 新的劳动关系：你将享有法定的劳动权益，如社保待遇、经济补偿等。如果用人单位再次违法解除劳动合同，你将有权要求经济补偿，具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 劳务关系：你的权益将主要依据双方签订的劳务合同来处理。合同中约定的内容将是保障你权益的主要依据，通常不会涉及到社保等法定的福利。

三、保留证据

无论你的劳动关系性质如何，都需要特别注意保留相关的证据。这些证据在后续可能会发生纠纷时起到至关重要的作用，能够帮助你更好地维护自身的合法权益。具体包括但不限于：

• 返聘协议或劳动合同
• 工资支付的记录
• 与用人单位的沟通记录（如短信、微信、邮件等）
• 孕期相关的医疗证明（如产检报告等）

四、具体建议

1. 与用人单位明确劳动关系性质：与用人单位沟通，明确你当前的劳动关系性质，以及双方的权利和义务。

2. 签订书面合同：无论是新的劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，并详细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

3. 关注权益保障：了解自己的权益保障情况，如社保缴纳、经济补偿等，并在必要时向用人单位提出合理要求。

4. 保留证据：时刻注意保留相关证据，以备不时之需。

综上所述，孕期被辞退后又返聘的情况需要谨慎处理。你需要明确劳动关系的性质、了解自己的权益保障情况，并特别注意保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。