公司安排工作地点变动，员工不接受被开除，公司此举可能构成违法解除劳动合同。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定工作地点，这是劳动合同的重要内容之一。
   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面改变工作地点，可能违反了劳动合同的约定。

2. 员工不接受工作地点变动的权利：

   • 员工有权基于个人情况、家庭因素、通勤距离等考虑，不接受公司单方面改变的工作地点。
   • 员工不接受工作地点变动，并不构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。

3. 公司开除员工的合法性：

   • 如果公司仅因员工不接受工作地点变动而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 员工不接受工作地点变动，并不属于上述法定解除情形。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。

5. 建议：

   • 如果公司提出改变工作地点，员工应与公司进行协商，表达个人意见和诉求。
   • 如果协商不成，且公司坚持改变工作地点并因此开除员工，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司安排工作地点变动，员工不接受被开除，公司此举可能构成违法解除劳动合同。员工有权依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济赔偿金等。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。