结论前置：暑假工中途离职被扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位无法证明扣款的合理性（如因劳动者原因导致的经济损失且符合法定扣除标准），则扣款行为通常不合法。

详细分析：

1. 合法扣款情况：

   • 经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若暑假工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 合同约定：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了提前离职需扣工资的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，则用人单位可依约执行扣款。

2. 不合法扣款情况：

   • 未造成经济损失或无合同约定：若暑假工提前离职并未给用人单位造成经济损失，或劳动合同及用人单位规章制度中未规定提前离职需扣工资，则用人单位不得随意克扣工资。
   • 未按规定通知离职：即便暑假工未提前通知用人单位即离职，用人单位也不能直接克扣工资作为惩罚，除非能证明因此造成了实际经济损失，并且扣款需符合法定标准。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第十八条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将承担法律责任。

应对策略：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据，并协商解决方案。
• 保留证据：无论采取何种方式维权，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、扣款通知、聊天记录等。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门调查处理。
• 法律途径维权：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。

综上所述，暑假工在面对中途离职被扣工资的情况时，应了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。