试用期孕妇被辞退，一般不能主张赔偿三期工资，但可获得相应赔偿。具体分析如下：
单位违法解除合同的处理：
- 若单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，期间工资正常发放，包括三期（孕期、产期、哺乳期）工资。
- 若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
关于三期工资赔偿的认定：
- 在司法实践中，各地对三期工资赔偿的认定存在差异。部分地区支持女职工主张三期工资赔偿的诉求；部分地区则认为女职工应先主张恢复劳动关系保障权益，若已获赔偿金，便不再支持三期工资赔偿。
维权建议：
- 遇到此类情况，女职工应先与单位协商，协商无果后可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，试用期孕妇被辞退时，虽然一般不能主张赔偿三期工资，但可根据具体情况要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。