单位拿员工病历不还，员工可以报警。但报警前，员工应首先尝试与单位沟通，要求归还病历。若沟通无果，员工可以选择报警，因为单位无权非法扣留员工的个人病历。报警时，员工可以向警方说明情况，要求警方介入处理。

法律背景：

员工的病历属于个人隐私，受到法律的保护。单位在未经员工同意的情况下，无权查看、扣留或泄露员工的病历。如果单位非法扣留员工的病历，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 尝试沟通：首先，员工应与单位进行沟通，明确表达要求归还病历的意愿，并说明病历的重要性以及单位无权扣留的理由。
2. 报警处理：如果沟通无果，员工可以选择报警。在报警时，员工应详细说明情况，包括单位名称、扣留病历的具体时间、地点以及自己的联系方式等，以便警方能够迅速介入处理。
3. 寻求法律援助：如果报警后问题仍未得到解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师提起民事诉讼。

可能的法律后果：

如果单位非法扣留员工的病历，且经警方或法律途径确认其行为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于归还病历、赔偿员工因此遭受的损失以及承担相应的法律费用等。

总之，单位无权非法扣留员工的病历。如果员工遇到此类情况，应首先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，可以选择报警并寻求法律援助来维护自己的合法权益。