如果招聘信息中没有说明清楚工资待遇，有可能构成欺骗，但具体是否构成法律上的欺骗，需要根据实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 构成欺骗的情况：

   • 如果雇主在招聘时故意隐瞒或提供虚假的工资待遇信息，以诱使求职者应聘，而实际提供的工资待遇与招聘时承诺的相差甚远，那么这种行为就有可能构成欺骗。在这种情况下，求职者可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，维护自己的合法权益。

2. 不构成欺骗的情况：

   • 如果雇主在招聘时虽然未详细说明工资待遇，但在求职者应聘后、入职前，通过面试、沟通等方式明确了具体的工资待遇，并且实际提供的与承诺的相符，那么这种情况通常不构成欺骗。
   • 另外，如果招聘信息中虽然未明确工资待遇，但明确指出了工资待遇的范围或计算方式，且在实际履行中按照该范围或方式执行，也不宜认定为欺骗。

3. 法律建议：

   • 对于求职者而言，在应聘前应仔细阅读招聘信息，对于工资待遇等关键条款应要求雇主明确说明。
   • 如果在实际工作中发现工资待遇与招聘时承诺的不符，应及时与雇主沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 对于雇主而言，应确保招聘信息的真实性和准确性，避免因为信息不透明或虚假宣传而引发法律纠纷。

综上所述，没有说明清楚的工资待遇是否构成欺骗，需要根据具体情况来判断。如果在实际履行中出现了与招聘时承诺不符的情况，求职者应及时采取措施维护自己的合法权益。