承诺1万实发3000工资，如果这种承诺是在劳动合同或相关协议中明确约定的，并且用人单位未能按照约定履行，那么这种行为很可能构成违约，甚至可能被视为骗人行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定的重要性：

   • 在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资数额为1万，而实际发放的只有3000，那么用人单位显然违反了劳动合同的约定。

2. 违约的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位的行为构成了解除劳动合同的违规情形，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 骗人行为的认定：

   • 如果用人单位在招聘或劳动合同签订过程中，故意虚构或夸大工资数额，以诱使劳动者与其建立劳动关系，而实际发放的工资远低于承诺的数额，这种行为可能被视为骗人行为。
   • 骗人行为不仅违反了诚实信用的基本原则，还可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。

4. 劳动者的应对策略：

   • 劳动者在遇到此类情况时，首先应与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
   • 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，承诺1万实发3000工资的行为，如果违反了劳动合同的约定，不仅构成违约，还可能被视为骗人行为。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。