工人隐瞒发工资的钱数，这一行为本身并不直接等同于诈骗，是否构成诈骗需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在工人隐瞒工资数额的情境中，若工人并无非法占有雇主财物的目的，而是出于其他原因（如个人隐私、避免税务等）隐瞒，则不构成诈骗罪。
   • 若工人故意隐瞒工资数额，且该数额较大，同时具有非法占有雇主财物的目的，比如通过隐瞒以逃避应缴纳的税费或获取不应得的福利，那么这种行为可能构成诈骗。

2. 劳动关系的角度：

   • 在劳动关系中，工人和雇主之间通常存在明确的工资支付协议。若工人隐瞒工资数额，可能违反了与雇主之间的诚实信用原则。
   • 雇主有权了解工人的实际工资情况，以便进行合理的薪酬管理和税务申报。工人隐瞒工资数额可能给雇主带来管理上的困扰和潜在的法律风险。
   • 若工人隐瞒工资数额导致雇主遭受经济损失，雇主有权要求工人进行赔偿，但这并不直接等同于诈骗罪的成立。

3. 法律后果与救济途径：

   • 若工人的隐瞒行为不构成诈骗罪，但违反了劳动合同或公司规章制度，雇主可以根据相关规定对工人进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 若工人的隐瞒行为给雇主造成了经济损失，雇主可以通过民事诉讼途径要求工人进行赔偿。
   • 在极端情况下，若工人的隐瞒行为涉及金额巨大且情节严重，可能触犯其他相关法律条款，如逃税罪等，但这需要具体案件具体分析。

建议：

• 对于工人而言，应遵守与雇主之间的工资支付协议和相关法律法规，如实报告自己的工资情况，避免不必要的法律风险。
• 对于雇主而言，应建立健全的薪酬管理制度和税务申报机制，确保工人的工资情况得到准确记录和申报。若发现工人有隐瞒工资数额的行为，应及时与工人沟通并采取相应的管理措施。

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