关于退休人员返聘违纪问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、返聘退休人员的法律性质

退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。双方基于平等自愿、协商一致的原则，可以签订劳务协议来明确各自的权利和义务。

二、返聘退休人员违纪的处理依据

1. 合同约定：返聘人员与用人单位签订的返聘协议或劳务合同中应明确双方的权利和义务，包括工作纪律、违约责任等条款。若返聘人员在工作中违反合同约定，用人单位可依据合同条款进行处理。

2. 单位规章制度：用人单位的规章制度对全体员工具有约束力，返聘人员也不例外。若返聘人员违反单位规章制度，用人单位可按照制度规定进行相应处罚。

3. 法律法规：虽然返聘人员已退休，但其在工作期间仍应遵守国家法律法规。若返聘人员的行为构成违法，用人单位有权依法追究其法律责任。

三、返聘退休人员违纪的具体处理方式

1. 轻微违纪：

   • 如迟到、早退等，用人单位可采取批评教育、警告等方式进行处理。
   • 同时，与返聘人员进行沟通，了解其违纪原因，帮助其改正错误。

2. 一般违纪：

   • 如旷工、工作失误等，用人单位可根据情节轻重给予相应的经济处罚或行政处分。
   • 经济处罚可包括罚款、扣发奖金等；行政处分可包括记过、降级等。

3. 严重违纪：

   • 如泄露商业秘密、严重失职导致重大损失等，用人单位可立即解除与返聘人员的聘用关系。
   • 在解除聘用关系前，用人单位应进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
   • 同时，用人单位可依法追究返聘人员的法律责任，要求其赔偿因违纪行为给单位造成的损失。

四、实际案例

以乐清市蔬菜公司原经理陈胜杰为例，其在退休返聘期间自定高额薪酬，违反了廉洁纪律，最终受到党内警告处分，并收缴了相关违纪款。这一案例警示我们，退休返聘人员也应严格遵守单位的规章制度和法律法规，否则将承担相应的法律责任。

五、建议与指导

1. 完善合同：用人单位在返聘退休人员时，应签订明确的劳务合同，详细约定工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障及违纪处理等条款。

2. 加强管理：用人单位应加强对返聘人员的管理，确保其遵守单位规章制度和法律法规。同时，建立有效的监督机制，及时发现并处理违纪行为。

3. 人性化处理：在处理返聘人员违纪问题时，用人单位也应考虑其实际情况和感受，尽量采取人性化的处理方式。如对于年龄较大、身体条件较差的返聘人员，可适当减轻处罚或提供必要的帮助和支持。

综上所述，退休人员返聘后违纪的处理需结合其身份特殊性、合同约定及单位规章制度进行。用人单位应确保处理程序的合法合规性，并加强管理和监督，以维护单位的正常秩序和合法权益。