教师辞退赔偿中的基本工资一般不算课时费。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 经济补偿或赔偿金的计算基数：

   • 通常，经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者的应发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给他们的工资报酬，这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等常规性劳动报酬。

2. 课时费的性质：

   • 课时费是否计入赔偿工资，取决于其性质。如果课时费是劳动者正常劳动所得，且发放规律、固定，那么它应被视为工资的一部分，在计算平均工资以确定经济补偿或赔偿金数额时，应将其计入。
   • 然而，如果课时费具有偶然性或临时性，并非固定且常规性的工资收入部分，那么它通常不会被计入计算赔偿工资的基数。

3. 实际情况的考量：

   • 具体是否将课时费计入赔偿工资，还需要结合单位的工资构成以及课时费的发放规律等实际情况进行综合判断。例如，如果单位的工资构成中明确课时费不计入赔偿工资，或者课时费发放不规律、数额不固定，那么它可能就不会被计入。
   • 反之，如果课时费发放规律、数额固定，且符合劳动者正常劳动所得的定义，那么它就很可能被计入赔偿工资。

综上所述，教师辞退赔偿中的基本工资一般不算课时费，但具体是否计入还需要根据课时费的性质、单位的工资构成以及课时费的发放规律等实际情况进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。