关于“学校辞退老师课后服务是否算工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果老师与学校签订的劳动合同或课后服务协议中明确规定了课后服务的报酬及支付方式，并且未将课后服务报酬与在职状态挂钩，那么即使老师被辞退，其已提供的课后服务仍应按照合同约定支付报酬。
   • 如果合同中明确规定了因辞退而终止课后服务报酬的支付，或课后服务报酬与在职状态直接相关（如作为在职福利的一部分），则辞退后可能不再支付课后服务报酬。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。但这并不直接涉及课后服务报酬的支付问题。
   • 课后服务报酬是否应支付，主要取决于劳动合同或课后服务协议的约定，以及劳动法律法规中关于工资、报酬支付的相关规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果老师被辞退是由于学校方面的原因（如学校经营不善、政策调整等），且课后服务报酬是老师劳动收入的一部分，那么老师通常有权要求学校支付已提供的课后服务报酬。
   • 如果老师因自身原因被辞退，且合同中明确规定了因辞退而终止课后服务报酬的支付，那么学校可能不再支付课后服务报酬。

综上所述，学校辞退老师后课后服务是否算工资，主要取决于劳动合同或课后服务协议的约定以及劳动法律法规的相关规定。如果合同中有明确约定，且未违反法律法规，则应按合同约定执行；如果合同无明确约定或约定不明确，则应根据劳动法律法规的相关规定及实际情况进行综合判断。因此，建议老师查阅与学校签订的劳动合同或课后服务协议，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。