辞退时课时费是否算入“N+1”补偿的计算基数，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、课时费是否属于工资构成

1. 若课时费属于固定工资部分：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应理解为劳动者正常工作状态下应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定组成部分。
   • 若课时费是劳动者固定收入的一部分（如教师每月固定课时对应的费用），则应计入经济补偿的计算基数。此时，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，“1”代表额外支付的一个月工资，这个“一个月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含课时费。

2. 若课时费属于非固定收入部分：

   • 若课时费是劳动者根据实际授课情况获得的报酬（如按课时计费，多劳多得），且这部分收入不固定，可能因授课量、授课质量等因素而波动，则在经济补偿计算时可能不被全额计入。但实践中，若劳动者能证明这部分收入是其稳定收入来源，且占比较大，也可能被纳入计算基数。不过，这通常需要劳动者提供充分证据，并可能因地区、法院观点不同而有所差异。

二、特殊情况下的处理

• 若辞退属于违法解除：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数同样应包含劳动者正常工作状态下的全部工资收入，包括课时费（若属于固定工资部分）。

三、法律建议

1. 收集证据：劳动者在面临辞退时，应尽可能收集与工资收入相关的证据，包括工资条、银行流水、授课记录等，以证明课时费是否属于其固定收入部分。
2. 协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿计算基数存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 咨询专业律师：由于经济补偿的计算涉及多个因素，且可能因地区、法院观点不同而有所差异，建议劳动者在面临辞退时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

总结：辞退时课时费是否算入“N+1”补偿的计算基数，需根据课时费是否属于劳动者固定工资部分来判断。若属于固定工资部分，则应计入；若不属于，则可能不被全额计入。在面临辞退时，劳动者应收集相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。