关于学校辞退员工时赔偿工资的计算问题，这通常是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，经济补偿或赔偿金的计算基数通常是劳动者的应发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给他们的工资报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等常规性劳动报酬。

接下来，我们来看课时费的问题。课时费是否计入赔偿工资，主要取决于其发放规律和性质。

1. 如果课时费是劳动者正常劳动应得的，且发放较为固定和常规，那么它应当被视为工资的一部分。在计算平均工资以确定经济补偿或赔偿金数额时，课时费应当被计入。这是因为，在这种情况下，课时费实际上是劳动者稳定收入来源的一部分，反映了其劳动的价值和贡献。
2. 然而，如果课时费具有偶然性或临时性的特点，并非固定且常规性的工资收入部分，那么它通常不会被计入计算赔偿工资的基数。这是因为，这种课时费并不构成劳动者稳定、可预期的收入来源，因此在计算赔偿时通常不予考虑。

为了更具体地判断课时费是否应计入赔偿工资，我们需要综合考虑以下几个因素：

• 单位的工资构成：查看单位的工资构成中是否明确将课时费纳入其中。
• 课时费的发放规律：分析课时费的发放是否稳定、可预期，以及是否存在明显的偶然性或临时性特点。
• 相关法律法规及司法实践：参考相关法律法规及类似案例的司法实践，以确定课时费在计算赔偿工资中的具体处理方式。

综上所述，学校辞退员工时的赔偿工资计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在计算过程中，我们应充分考虑课时费的性质和发放规律，以确保赔偿工资的合理性、准确性和公平性。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构以获取更详细的指导和帮助。