针对您提出的问题“没签劳动合同年满60岁被劝退如何赔偿”，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：
首先，我们需要明确60岁以上人员与用人单位之间的关系性质。这主要取决于该人员是否已享受养老保险或领取退休金。
已享受养老保险或领取退休金：
- 在这种情况下，60岁以上人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系的辞退补偿通常依据双方事先的约定或参照民事法律规范来处理。
- 如果劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么按照约定执行；如果没有约定，那么一般难以主张类似《劳动合同法》规定的经济补偿。
未享受养老保险或领取退休金：
- 在这种情况下，即便没有签订劳动合同，60岁以上人员与用人单位之间仍然形成事实劳动关系。
- 如果用人单位违法辞退该人员，那么需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 收集证据：尽可能收集与工作有关的所有证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的事实劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求他们按照法律规定支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由他们来裁决用人单位是否应该支付赔偿金以及赔偿金的数额。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，没签劳动合同年满60岁被劝退的赔偿情况需要根据具体的情况来确定。如果您未享受养老保险或领取退休金，并且与用人单位形成事实劳动关系，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法采取合适的行动来维护自己的权益。