关于民典法对于退休返聘人员未签约被无故辞退的规定，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、退休返聘人员的法律关系

退休返聘人员与用人单位之间的关系，大多数情况下建立的是民事劳务关系，而非劳动关系。这是因为员工在达到法定退休年龄后，用人单位与员工之间的劳动关系即告终止。此后，若双方继续合作，通常会签订返聘协议，明确双方的权利和义务。这种关系主要依据《民法典》的相关规定和协议约定来执行。

二、无故辞退的补偿问题

1. 协议有约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了提前通知的天数或解除协议的条件，那么用人单位在按照约定提前通知或满足解除条件后，可以依法解除协议。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。

2. 协议无约定：

   • 如果返聘协议中没有明确约定解除协议的条件或提前通知的天数，那么用人单位在无正当理由的情况下解除协议，就属于违约行为。此时，用人单位需要依法承担解除协议的违约责任，可能包括支付一定时间的工资作为赔偿等。

三、违法辞退的赔偿责任

如果用人单位辞退返聘退休人员存在违法情形，如违反双方劳务协议的约定、无正当理由提前解除协议，并给退休人员造成损失的，退休人员可以要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围一般以实际损失为限。

四、建议与总结

对于退休返聘人员来说，签订详细的返聘协议至关重要。协议中应明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，以及协议解除的条件和提前通知的天数等。这样可以在发生争议时，为双方提供明确的法律依据。

同时，用人单位在解除与退休返聘人员的协议时，应严格遵守协议约定和法律法规，避免无故或违法辞退，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，民典法对于退休返聘人员未签约被无故辞退的规定，主要依据双方签订的返聘协议和《民法典》的相关规定来执行。在协议有明确约定的情况下，按约定执行；在协议无约定或存在违法情形时，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。