关于民法典关于退休返聘的规定，以下是我的详细解答：
退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成民事劳务关系。这一关系受《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的调整和保护。
退休返聘关系的法律性质
退休人员因已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间不再建立劳动关系，而是按照劳务关系处理。这一法律性质的界定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款。
民法典及相关法规的适用
合同订立：
- 退休返聘双方可以依据《民法典》的规定，以书面、口头或其他形式订立合同。
- 合同内容应明确，且不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同履行：
- 双方应按照约定全面履行自己的义务，即用人单位需支付报酬，退休返聘人员需完成工作任务。
违约责任：
- 若一方违约，则需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
侵权责任：
- 若退休返聘人员在工作过程中受到损害，根据双方的过错承担相应的责任。
- 如因第三人的行为造成损害，退休返聘人员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用人单位给予补偿。
实际操作建议
- 在签订聘用协议时，应明确约定各自的权利义务、工作内容、报酬待遇等，以避免纠纷。
- 用人单位应严格审查退休返聘人员的健康状况，确保其能够胜任工作。
- 如有需要，可寻求我的帮助来确保协议的合法性和有效性，从而保障双方的合法权益。
特别提示
- 退休返聘人员因工受伤一般不适用《工伤保险条例》进行工伤途径救济，而是适用《民法典》进行过错归责。但部分地区如广东省有特定规定，允许企业单位按“自愿参保”原则选择为未建立劳动关系的退休返聘人员单项参加工伤保险。
综上所述，退休返聘关系虽不受劳动法的直接调整，但仍受民法典及相关法律法规的保护。双方在建立劳务关系时，应明确合同条款，确保各自权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。