公司一般会保留离职员工的劳动合同。这是法律的要求，也是企业管理的需要。下面我为您详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这一规定确保了公司在员工离职后能够妥善保留劳动合同，以备不时之需。
企业管理需要：
- 劳动合同是记录员工基本信息、入职时间、岗位、薪资等关键内容的重要文件。这些信息对于公司进行人力资源规划、统计员工流动率、分析岗位薪酬体系等工作非常重要。
- 保存劳动合同还有助于公司应对潜在的法律风险。在劳动纠纷案件中，劳动合同是证明双方劳动关系及权利义务约定的核心证据。
实际操作：
- 公司通常会在员工离职后，将其劳动合同归档保存，以确保在需要时能够快速查找和提供。
- 对于员工而言，如需查询自己以往的劳动合同，可以与公司的人力资源部门沟通协商。若公司拒绝提供且影响到员工的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过法律途径寻求解决方案。
综上所述，公司一般会保留离职员工的劳动合同，这既是遵守法律法规的必要举措，也是企业规范管理和防范风险的重要手段。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。