针对您提出的“没签合同试用期到了就辞退，工资该按什么标准发”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即便没有签订正式的劳动合同，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动，并且形成了事实上的劳动关系，那么您就有权获得相应的劳动报酬。

对于试用期过了没签合同而被辞退的情况，工资的结算通常应遵循以下原则：

1. 工资支付标准：

   • 工资应按照您实际出勤的月工资来计算，且不得低于当地最低工资标准。有些地区或公司可能会规定，在这种情况下工资按正常出勤月工资的70%或80%来计算，但这也需要确保不低于当地的最低工资标准。

2. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果有合法约定，比如公司规定或双方协商一致的支付时间，那么应按照约定来执行，但不得无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等），首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
   • 您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，即便没有签订劳动合同，但您已经为用人单位提供了劳动并形成了事实劳动关系，那么您就有权获得相应的工资报酬。如果遭遇工资纠纷，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。