关于“编制撤销刑事案件克扣工资是否补发”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：编制撤销刑事案件与工资克扣及补发之间，并没有直接的法律规定关联。工资是否应补发，主要取决于劳动合同、单位规章制度以及实际的工作情况。

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付、克扣及补发的相关条款。如果合同中明确规定了在某些情况下（如编制撤销）工资应如何支付或补发，那么应按照合同执行。
   • 其次，单位规章制度也是重要的参考依据。如果单位有明确的规章制度规定了工资支付及补发的标准，那么也应按照规章制度来执行。

2. 实际工作情况：

   • 需要考虑员工在编制撤销期间的实际工作情况。如果员工在编制撤销后仍然继续工作，且工作表现符合单位要求，那么单位通常没有理由克扣其工资。
   • 如果员工因编制撤销而停止了工作，但之前的工作已经完成了且没有违反单位规定，那么单位也不应无故克扣其已完成的工资部分。

3. 法律途径：

   • 如果员工认为自己的工资被无故克扣，可以通过法律途径来维护自己的权益。首先可以尝试与单位进行协商，协商不成的话可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工资被克扣以及克扣的不合理性。如果证据充分且法律依据明确，那么员工有可能通过法律途径追回被克扣的工资。

综上所述，编制撤销刑事案件本身并不直接导致工资克扣或补发的问题。工资是否应补发主要取决于劳动合同、单位规章制度以及实际的工作情况。如果员工认为自己的工资被无故克扣，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。