结论前置：

1. 法律未强制要求“先申请补发”，但劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径主张权利；
   
2. 建议优先协商或投诉，若无效再启动法律程序，以降低维权成本。

具体分析：

一、法律未规定“必须先申请补发”

根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者有权直接主张权利，法律未设置“必须先申请补发”的前置程序。具体依据如下：

• 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；
  
• 《劳动法》第91条：用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令支付，并可要求赔偿；
  
• 《工资支付暂行规定》第19条：劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、维权途径及建议

1. 协商解决

   • 操作：与用人单位沟通，要求书面说明克扣原因并补发工资；
     
   • 优势：成本低、效率高，适合轻微争议；
     
   • 注意：保留沟通记录（如邮件、录音），避免口头协商无证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉；
     
   • 时效：一般60个工作日内处理完毕；
     
   • 结果：劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
     
   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
     
   • 结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

   • 操作：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼；
     
   • 适用场景：争议金额较大或涉及复杂法律问题（如加班费计算、绩效工资争议等）。

三、风险提示

• 证据保留：务必保存工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证据，否则可能承担举证不利后果；
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权；
  
• 避免过激行为：如采取停工、闹事等方式维权，可能被认定为违法，甚至承担赔偿责任。

总结：克扣工资无需“先申请补发”，但建议按协商→投诉→仲裁的顺序维权。若需进一步指导，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。