当您在公司中的职务被架空时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些具体的建议，希望能帮助您有效应对这一困境：

一、明确现状并收集证据

1. 详细记录变化：首先，您需要仔细记录职务被架空的具体情况，包括工作内容的变更、权限的缩减、以及任何与此相关的正式或非正式沟通。
2. 收集证据：收集所有与职务变动相关的文件、邮件、聊天记录等，这些证据在后续的处理过程中将起到关键作用。

二、与公司沟通

1. 正式沟通：安排与公司管理层或人力资源部门的正式会议，明确表达您对职务变动的看法和困惑，并要求对方给予合理解释。
2. 记录沟通情况：在沟通过程中，务必详细记录讨论的内容、时间、地点以及参与人员，以备后续参考。

三、寻求内部支持

1. 向工会求助：如果您所在公司有工会，可以向工会反映情况，请求其介入调解。
2. 人力资源部门介入：如果与直接上级沟通无果，可以尝试向更高层级的人力资源部门反映问题，请求他们协助解决。

四、法律途径维权

1. 学习劳动法：在采取进一步行动之前，建议您深入学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
2. 劳动仲裁：如果公司拒绝纠正其不当行为，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复职务、补足薪资差额或获得其他合理的补偿。
3. 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径向法院提起诉讼。

五、考虑个人职业规划

1. 评估现状：在采取任何行动之前，请务必评估自己的职业规划和长期发展目标，考虑是否值得为恢复职务而投入大量时间和精力。
2. 寻找新机会：如果当前的工作环境确实无法改善，您也可以开始寻找新的工作机会，为自己的职业发展开辟新的道路。

总之，面对职务被架空的情况，您需要保持冷静、理性应对。通过收集证据、与公司沟通、寻求内部支持以及必要时采取法律途径维权，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也要根据自己的职业规划和发展目标，做出最符合自己利益的决策。