关于您提到的“进入人才沉淀池不提供劳动条件被迫离职要赔偿”的问题，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。

结论前置：如果用人单位将您放入所谓的“人才沉淀池”，并实质上不提供劳动条件，导致您被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。

分析说明：

1. 劳动条件的提供：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者提供的劳动条件不符合国家规定的标准，劳动者有权拒绝工作，并可以要求用人单位改正。若用人单位拒不改正，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

2. “人才沉淀池”的实质：

   • “人才沉淀池”这一说法并非法律术语，其具体含义和实践操作可能因用人单位而异。
   • 如果用人单位以“人才沉淀池”为名，实则对劳动者进行不合理的工作安排或剥夺其劳动权利，那么这种行为可能构成不提供劳动条件或违反劳动合同的行为。

3. 经济补偿的权益：

   • 如果您因用人单位不提供劳动条件而被迫离职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据您的工作年限和月工资水平来确定。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行协商，要求其提供符合约定的劳动条件或支付经济补偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，如果您因用人单位不提供劳动条件而被迫离职，您有权要求经济补偿。建议您在离职前与用人单位协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。