结论：公司把人搞进“人才池”却不给予赔偿，这种做法是否合法以及员工应如何维权，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析和建议。
一、法律背景与“人才池”性质分析
“人才池”的合法性：
- “人才池”并非法律术语，通常指公司为了优化人力资源配置而设立的一种内部管理机制。然而，如果公司以此为名，实际上是在变相裁员或调整员工岗位、薪资等，且未遵循相关法律法规，那么这种做法可能涉嫌违法。
劳动合同与岗位调整：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。如果公司未经员工同意，单方面将员工调入“人才池”并改变其原有工作条件，可能构成违约。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司因经营需要裁员或解除劳动合同，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。如果公司未支付经济补偿或赔偿，员工有权要求公司支付。
二、员工维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司将其调入“人才池”的具体原因和目的，以及公司是否愿意支付经济补偿或赔偿。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付经济补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、书面通知等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。
三、特殊情况与注意事项
公司破产或解散：
- 如果公司因破产或解散等原因无法继续经营，员工应关注公司的清算程序，确保自己的经济补偿或赔偿得到优先支付。
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，员工应注重证据的收集和保存。包括但不限于劳动合同、工资单、书面通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于员工证明公司的违法行为和自己的损失。
法律咨询与援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律咨询与援助。律师将为员工提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
最后，面对公司将其调入“人才池”却不给予赔偿的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和维权途径。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，员工可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。