员工丧失劳动能力后的薪资待遇，确实是一个需要细致区分并依据具体情况来确定的问题。主要可以分为以下两种情形来详细解答：
一、因工伤丧失劳动能力
停工留薪期内：
- 员工因工伤丧失劳动能力，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期通常不超过12个月。但如果员工伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
停工留薪期后：
- 停工留薪期满后，员工如果仍然需要治疗或不能恢复工作，可能会涉及到工伤赔偿、伤残津贴等长期待遇的支付，这需要根据具体的工伤赔偿标准和法规来确定。
二、非因工伤丧失劳动能力
医疗期内：
- 员工非因工伤（如患病）丧失劳动能力，在规定的医疗期内，单位通常应按照劳动合同或相关法律法规支付员工的病假工资或疾病救济金。
医疗期满后：
- 若员工在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 解除劳动合同的同时，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 自劳动合同解除后，员工的薪资待遇将不再按照原劳动合同执行。
举例说明
以小朱的情况为例，如果小朱是因工伤丧失劳动能力，那么在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付薪资。如果小朱是非因工伤丧失劳动能力，且在公司规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，那么公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并支付经济补偿金的做法是合法的。
结论
综上所述，员工丧失劳动能力后的薪资待遇与丧失劳动能力的原因紧密相关。单位在处理此类问题时，应首先明确员工丧失劳动能力的原因，然后依据相关法律法规和劳动合同的规定，妥善处理员工的薪资待遇问题。