针对您提出的“丧失劳动能力人员不上班工资发放标准”这一问题，我将根据丧失劳动能力的不同原因，为您详细解答工资发放的相关标准。
首先，我们需要明确丧失劳动能力的原因，这主要分为因工伤丧失劳动能力和非因工伤丧失劳动能力两种情形。
一、因工伤丧失劳动能力
停工留薪期：在员工因工伤丧失劳动能力后，会进入一个停工留薪期。在这个期间内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长：通常，停工留薪期不超过12个月。但如果员工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间同样不能超过12个月。
二、非因工伤丧失劳动能力
医疗期满后的处理：依据《劳动合同法》，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿与薪资待遇：在解除劳动合同的同时，用人单位需要支付经济补偿。自劳动合同解除后，薪资待遇将不再按照原劳动合同执行。
以您提到的案例为例，如果小朱是因工伤丧失劳动能力，那么在停工留薪期内，公司应该按照原工资福利待遇按月支付薪资。但如果小朱是非因工伤丧失劳动能力，公司按照《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿，之后不再按原劳动合同支付薪资，公司的做法是合法的。
综上所述，丧失劳动能力人员不上班的工资发放标准，主要取决于丧失劳动能力的原因。如果是因工伤丧失劳动能力，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；如果是非因工伤丧失劳动能力，则按照《劳动合同法》的相关规定处理。希望这个解答能够对您有所帮助。