公司协商降薪调岗，员工拒绝后离职，可以要求赔偿。具体情况分析如下：

1. 公司调岗降薪需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于对劳动合同的变更，需双方协商一致，并书面变更劳动合同。
   • 若公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定，也违反了法律规定。

2. 员工拒绝调岗降薪后的权益：

   • 员工有权拒绝公司的调岗降薪要求，并坚守自己的合法权益。
   • 若公司因员工拒绝调岗降薪而解除劳动合同，此行为可能构成违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工应采取的措施：

   • 面对公司调岗降薪的要求，员工应首先与公司进行协商，表达自己的不同意见。
   • 若协商不成，员工可以拒绝主动离职，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等）为后续维权做准备。
   • 若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；若合同无法继续履行，则可以要求公司支付二倍赔偿金。

综上所述，公司协商降薪调岗而员工拒绝后离职，在某些情况下是可以要求赔偿的。具体赔偿金额和赔偿方式需根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的具体违法行为来确定。若您遇到此类问题，建议与公司协商解决；若协商不成，可以及时申请劳动仲裁以维护自身权益。