关于拒不支付劳动报酬以及违约金的规定，我可以为你详细解答如下：
拒不支付劳动报酬的规定
拒不支付劳动报酬，通常指的是用人单位或个人在有能力支付的情况下，故意拖延或拒绝支付劳动者的工资报酬。这一行为不仅违反了劳动法，还可能构成犯罪。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位或个人拒不支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。
- 如果拒不支付劳动报酬的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。
处理流程：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
- 若劳动监察部门处理仍不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
违约金的规定
违约金是合同双方在合同中约定的，当一方违反合同约定时，应向另一方支付的一定数额的金钱。在劳动合同中，也可以约定违约金条款。
违约金的有效性：
- 劳动合同中约定的违约金条款，必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，才具有法律效力。
- 如果违约金条款显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，可能会被认定为无效。
违约金的支付：
- 当用人单位或劳动者违反劳动合同中的约定，且该约定中明确规定了违约金时，违约方应按照约定支付违约金。
- 如果违约方拒绝支付，守约方可以通过法律途径追究其违约责任。
违约金的数额：
- 违约金的数额应由双方在合同中明确约定，且应合理、合法。
- 如果合同中没有明确约定违约金的数额或计算方式，或者约定的违约金数额过高或过低，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
综上所述，拒不支付劳动报酬和违约金都是劳动合同履行过程中可能出现的重要问题。作为劳动者或用人单位，都应充分了解相关法律法规和合同约定，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。