针对您提出的“对拒不支付劳动报酬的行政处罚的法律法规规章的具体条文”这一问题，以下是我为您详细梳理的相关法律法规及具体条文：

一、行政处罚的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • …（其他情形略）

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
     • （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
     • …（其他情形略）

3. 《劳动保障监察条例》

   • 第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
     • （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
     • （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
     • （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、行政处罚的具体措施

根据上述法律法规，对拒不支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门可以采取以下行政处罚措施：

1. 责令限期支付：劳动行政部门会首先责令用人单位在规定期限内支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿。

2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在《劳动保障监察条例》中，这一比例具体为50％以上1倍以下。

3. 罚款（特定情形）：虽然直接的罚款条款可能并不普遍适用于所有拒不支付劳动报酬的情形，但在某些特定情况下（如用人单位存在多次违法或情节严重等），劳动行政部门也可能依据相关法规对用人单位处以罚款。不过，更常见的是通过加付赔偿金的方式来对用人单位进行经济制裁。

三、刑事处罚与行政处罚的衔接

值得注意的是，如果拒不支付劳动报酬的行为情节严重，构成犯罪的，还将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、实际建议

1. 用人单位应严格遵守劳动法规：确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。

2. 劳动者应了解自己的合法权益：在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 在行政处罚过程中积极配合：如果用人单位收到劳动行政部门的责令支付通知或行政处罚决定书，应积极配合执行，避免进一步的法律后果。

希望以上内容能够对您有所帮助。如果您在劳动纠纷领域有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。