针对你提出的“以不发工资为由提出离职又发了工资”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

即使你以不发工资为由提出了离职，但在离职前或离职后公司补发了工资，这并不影响你离职决定的合法性，同时你也有权根据实际情况决定是否接受补发的工资并处理相关的离职手续。

详细分析

1. 离职决定的合法性：

   • 你以不发工资为由提出离职，这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益。即使后续公司补发了工资，你提出离职的初衷（即公司未及时支付工资）是合法的。
   • 补发工资的行为是公司对之前违法行为的纠正，但并不能改变你提出离职时公司存在违法行为的事实。

2. 补发工资的处理：

   • 你可以接受公司补发的工资，这视为公司对之前未支付工资行为的补救措施。
   • 如果你认为公司补发工资的数额、时间等不符合法律规定或双方约定，你有权与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 离职手续与补偿：

   • 无论你是否接受补发的工资，你都应按照公司的规定和《劳动合同法》的要求办理离职手续。
   • 如果公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你有权在离职时要求公司支付相应的经济补偿。

4. 后续法律建议：

   • 如果你与公司之间就工资、离职补偿等问题存在争议，建议首先与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，你以不发工资为由提出离职是合法的，公司后续补发工资并不影响你离职决定的合法性。你可以根据实际情况决定是否接受补发的工资，并妥善处理相关的离职手续和争议。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。