签了无任何争议的离职证书，一般仍可以申请法定内的未休年假赔偿。以下是对此问题的详细分析：

首先，离职证书是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一致意见，它主要确认双方劳动关系的终止以及离职时的相关事宜。而法定年假是员工在劳动关系存续期间依法享有的休息权利，这一权利与离职证书的内容并无直接关联。

其次，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在离职时，如果仍有未休的法定年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这一规定是法律赋予员工的合法权益，与离职证书中是否注明“无任何争议”无关。

因此，即使你签了无任何争议的离职证书，如果离职时仍有未休的法定年假，你仍然有权向用人单位申请相应的赔偿。在申请时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证书等，以便在需要时进行维权。

综上所述，签了无任何争议的离职证书并不影响你申请法定内的未休年假赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。