关于“终止劳动合同通知书 到期员工不续签”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动合同到期，若员工不续签，单位无需支付经济补偿，但需依法办理合同终止手续。
一、劳动合同到期员工不续签的处理流程
提前书面通知：
- 单位应提前以书面形式明确通知员工劳动合同到期情况，并告知其续签意向。这通常不是法律强制要求的，但从管理规范和保障劳动者权益角度出发，建议提前一定时间（如1个月左右）通知。
员工反馈：
- 若员工明确表示不续签，应让员工签署相关书面声明或记录沟通情况留存证据。这是为了避免后续可能产生的法律风险。
办理终止手续：
- 单位可依法办理劳动合同终止手续，如结算工资、办理离职交接等。
- 同时，需注意按照规定在劳动合同终止后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、注意事项
无需经济补偿：
- 劳动合同到期，若单位通知续签而员工不续签，单位无需支付经济补偿。这是《劳动合同法》的明确规定。
保留证据：
- 在整个过程中，单位应保留好所有相关证据，如书面通知、员工反馈、离职交接记录等，以备后续可能出现的劳动争议。
避免法律风险：
- 单位应严格按照法律规定和合同约定操作，避免产生不必要的法律风险。
三、特殊情况处理
- 如果员工在劳动合同到期后继续工作，而单位未提出异议，根据《劳动合同法》规定，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。此时，单位应尽快与员工补签书面劳动合同，明确权利义务。
四、总结与建议
- 劳动合同到期员工不续签是常见的人力资源管理问题，单位应依法处理，确保流程合规，避免法律风险。
- 建议单位在劳动合同到期前提前与员工沟通续签意向，并做好相关准备工作。
- 如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以确保问题得到妥善解决。
我是熊祯锋，一名专业律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。