针对您提出的“劳动合同协议解除后又实际履行”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：劳动合同协议解除后，若双方又实际履行了该劳动合同，其法律效果需根据具体情况分析，可能视为原劳动合同的继续履行，也可能构成新的劳动关系。

分析说明：

1. 原劳动合同继续履行：

   • 如果劳动合同协议解除后，双方并未明确表示放弃原劳动合同的权利和义务，且又实际按照原劳动合同的约定履行了工作义务和支付了劳动报酬，那么可以视为双方以实际行动恢复了原劳动合同的效力。
   • 在这种情况下，原劳动合同中的条款仍然有效，双方应继续遵守。

2. 构成新的劳动关系：

   • 如果劳动合同协议解除后，双方虽然又实际履行了工作义务和支付了劳动报酬，但明确表示这是基于新的合意或条件，那么这种履行可能构成新的劳动关系。
   • 新的劳动关系可能涉及新的工作内容、薪酬待遇、工作期限等条款，双方应就这些新条款进行协商并达成一致。

法律建议：

• 在劳动合同协议解除后又实际履行的情况下，双方应尽快明确彼此之间的法律关系，以避免潜在的纠纷。
• 如果双方意图继续履行原劳动合同，建议以书面形式确认原劳动合同的继续有效，并明确双方的权利和义务。
• 如果双方意图建立新的劳动关系，建议签订新的劳动合同，并详细约定新的工作内容、薪酬待遇、工作期限等条款。

可能的风险：

• 如果双方未明确法律关系，可能导致在后续履行过程中出现争议，如工作内容的认定、薪酬待遇的支付等。
• 在未签订新劳动合同的情况下，如果实际履行与原劳动合同存在较大差异，可能引发劳动纠纷，甚至导致法律诉讼。

总之，劳动合同协议解除后又实际履行的情况比较复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。