劳动合同解除后，仍需按照劳动合同约定要求履行相关义务。具体分析如下：

一. 劳动合同解除后的义务履行

1. 竞业限制条款：若劳动合同中包含了竞业限制条款，劳动者在劳动合同解除后，仍需严格遵守这一约定。若违反，可能面临承担违约责任的风险。- 例如，某员工离职后，按照合同约定，不得在两年内加入同行业公司，若其违反，则需承担相应的法律责任。
2. 保密义务：劳动合同解除后，劳动者对于用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，仍需履行保密义务，不得随意泄露。- 例如，离职员工不得将原公司的客户名单、技术配方等保密信息泄露给第三方。

二. 特殊情况下的责任承担

1. 合法解除：若劳动合同是基于合法、合规的流程正常解除，且劳动者已按规定履行工作交接等义务，通常无需再承担额外责任。
2. 违法或不合理条款：对于劳动合同中存在的违法或不合理条款，如超出法定范围的违约金等，劳动者在特定条件下可以主张这些条款无效。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或终止时，劳动者应按照双方约定办理工作交接，并保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。
• 同时，《劳动合同法》第四十八条也规定，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

综上所述，劳动合同解除后，劳动者仍需按照劳动合同约定履行相关义务，特别是竞业限制和保密义务。如有违反，可能面临法律责任。我建议劳动者在解除劳动合同后，仔细审查合同条款，确保自己履行了所有约定的义务，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。