针对您提出的问题“公司用邮政寄来调岗通知书，拒收有用吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司寄送调岗通知书是行使其用工自主权的一种表现。根据劳动法的相关规定，用人单位具有用工自主权，可以根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整。因此，公司寄送调岗通知书本身是一个合法的行为。

那么，对于员工来说，拒收调岗通知书是否有效呢？

1. 法律效应与拒收：从法律角度来看，拒收调岗通知书并不等同于不同意调岗。调岗通知书的送达是一个事实行为，即使员工拒收，也视为公司已经履行了通知义务。因此，拒收并不能改变调岗通知书的法律效力。
2. 劳动纪律与旷工：如果员工因为拒收调岗通知书而不到新岗位报到，公司可能会依据劳动纪律和规章制度，将这种行为视为旷工。根据劳动法的相关规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。因此，拒收调岗通知书并可能导致员工面临旷工的风险，进而可能影响劳动关系。
3. 理性对待与协商沟通：面对调岗通知书，员工应当理性对待。如果对调岗持有异议，应当积极与公司进行协商沟通，表达自己的想法和意见。通过协商沟通，双方可以寻求一个更加合理的解决方案，避免矛盾升级导致双方权益受损。

综上所述，拒收公司寄来的调岗通知书并不能改变调岗的事实，反而可能带来一系列不良后果。因此，建议员工在收到调岗通知书后，应当认真阅读并理性对待，如有异议应及时与公司进行协商沟通。