试用期被辞退一天给50元是不合法的。下面我从法律角度为你详细解释这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额并不是随意确定的，而是根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素来计算的。试用期作为劳动关系的一部分，同样受到这些法律条款的约束。

其次，试用期被辞退并不等同于没有经济补偿。即使劳动者在试用期被辞退，如果用人单位没有合法理由或者违反了法律规定，仍然需要向劳动者支付相应的经济补偿。补偿的金额应该按照劳动合同法的相关规定来计算，而不是简单地给50元了事。

最后，你提到的“一天给50元”显然远低于法律规定的补偿标准。如果用人单位真的这样操作，那么他们是在违反劳动法律的规定，损害劳动者的合法权益。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退一天给50元是不合法的。如果你遇到了这样的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。