自然人独资公司的法人在工厂受伤，如果符合工伤认定条件，是可以算作工伤的。具体分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。对于自然人独资公司的法人而言，如果其在工厂内（即工作场所）因工作原因受伤，且发生在工作时间，那么理论上是符合工伤认定条件的。

2. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果法人并非因工作原因受伤，或者受伤时并非在工作时间和工作场所内，那么可能不被认定为工伤。此外，如果法人存在故意自伤、自杀或者醉酒等情形，也可能导致不被认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 如果法人认为自己符合工伤认定条件，可以在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

4. 工伤待遇：

   • 如果法人被认定为工伤，且公司为其缴纳了工伤保险，那么法人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果公司未缴纳工伤保险，那么这些费用应由公司按照相关规定支付。

综上所述，自然人独资公司的法人在工厂受伤是否算工伤，主要取决于其是否符合工伤认定条件。如果符合条件，且经过社会保险行政部门的认定，那么法人是可以享受工伤保险待遇的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。